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Sie gelten für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber und sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) § 622 geregelt. Die sogenannte Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. eines Monates oder zum Monatsende. Diese gilt für jeden Arbeitnehmer - mit Ausnahme derer, mit denen vertraglich etwas anderes vereinbart wurde.
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A. Regelungen, wenn Sie als Arbeitnehmer selbst kündigen (arbeitnehmerseitig) Wer keine Lust hat, sich mit der Kündigungsfrist auseinanderzusetzen, kündigt einfach zum nächstmöglichen Termin und lässt sich vom Arbeitgeber den letzten Arbeitstag ausrechnen.Diese Taktik geht nicht immer auf.
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Kündigungsfrist berechnen: Bei Kündigung durch Arbeitnehmer:in Egal aus welchen Kündigungsgründen du als Arbeitnehmer:in das Arbeitsverhältnis beenden möchtest, es gilt für dich generell die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. des Monats.
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Kündigungsfrist berechnen: Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mit unserem Kündigungsfristenrechner können Sie die gesetzlichen Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit berechnen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten. Damit können Sie beispielsweise erkennen, ob Ihre Kündigung wegen nicht eingehaltener Fristen unwirksam ist.
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Der Kündigungstermin muss klar im Kündigungsschreiben benannt werden. Ausnahmen bestehen bei außerordentlicher Kündigung. Eine Anwaltliche Beratung bei Unsicherheit wird empfohlen. Bei der Kündigungsfrist ist Vermeidung von Schadensersatzforderungen zu beachten. Brauchen Sie arbeitsrechtliche Hilfe?
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Arbeitnehmer: Für Arbeitnehmer gilt die gesetzliche Kündigungsfrist unabhängig von der Dauer und dem Umfang der Anstellung (dieselbe Frist für Teilzeit). Kommt es zur Kündigung, ermöglicht die Frist dem Arbeitnehmer, eine neue Beschäftigung zu finden und dem Unternehmen, Ersatzpersonal einzustellen oder Arbeitsabläufe umzustrukturieren.
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Wir zeigen Ihnen, welche gesetzlichen Kündigungsfristen und Sonderregelungen es gibt, wie Sie Ihre Kündigungsfrist berechnen und was Sie bei der Kündigung - Eigenkündigung oder Fremdkündigung durch den Arbeitgeber - beachten müssen… 📖 Inhaltsverzeichnis (anzeigen ) Jochen Mai
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1 Was bedeutet Kündigungsfrist? 2 Ab wann beginnt die Kündigungsfrist? 3 Die Kündigungsfrist im Arbeitsrecht, Tarifvertrag und Arbeitsvertrag 4 Was gilt für die außerordentliche fristlose Kündigung? 5 Gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer:innen 6 So berechnen Arbeitnehmer:innen ihre Kündigungsfrist 7
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Berechnen Sie mit dem Rechtecheck-Kündigungsfristenrechner schnell und effizient, ob Ihre Kündigung fristgerecht war. Bevor Sie Gesetzestexte googeln und von Hand nachrechnen, nutzen Sie doch einfach unseren Kündigungsfristenrechner. 02.03.2021 Zusammenfassung:
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Mithilfe des nachstehenden Kündigungsfristenrechners können Sie die für Sie zutreffende (gesetzliche oder vertraglich vereinbarte) Kündigungsfrist online berechnen und so das korrekte Ende Ihres Arbeitsverhältnisses ermitteln. Kündigungsfristenrechner Kündigung zugegangen am: * Kündigungsfrist (Tage / Wochen / Monate): * Kündigung erfolgt zum: *
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Kündigungstermine: Berechnen und berücksichtigen. Welche Kündigungsfrist Arbeitnehmer beachten müssen, ergibt sich in der Regel aus dem Arbeitsvertrag. Gesetz. Wenn Ihr Arbeitsvertrag keine besonderen Regelungen enthält oder darin auf das Gesetz verwiesen wird, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist, die sich nach § 622 BGB richtet.
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Egal, ob für Sie als Arbeitnehmer die gesetzliche oder eine vereinbarte Kündigungsfrist gilt, Berechnungsgrundlage ist immer das Datum, an dem die Kündigung beim Arbeitgeber eingeht - nicht das.
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Eine Kündigung ist grundsätzlich nur zum 15. oder Ende des Monats gültig. Ihr Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kann andere Fristen vorsehen. Verwalten Sie Kündigungen mühelos mit unserer ganzheitlichen HR-Software. Testen Sie Personio jetzt kostenlos! Für die Berechnung der Kündigungsfrist wird ein automatisiertes Tool verwendet.
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Für Arbeitnehmer betragen diese maximal einen Monat zum Monatsende. Fehlt eine Regelung wie unter 6) bleibt es auch bei dieser kurzen Kündigungsfrist für Arbeitnehmer. Wie die gesetzlichen Kündigungsfristen sind, siehe unter Kündigungsfrist Arbeitnehmer im Gesetz.